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　　前些年，位于我市的一家行業知名小家電企業，因為用地及配套等原因到南方建立了生產基地，曾引起相關部門反思：如何在招來企業的同時，讓本土企業心甘情愿地扎根濟南?時至今日，仍然存在本土企業去外地開疆拓土的現象。究其原因，既有企業自身產業布局的需求，也有發展環境、資源要素受限等方面的原因。因此，忽視本土企業發展的問題仍然值得警惕。

　　“招來女婿氣走兒”——這是過去對一些地方區別對待招商引資企業和當地企業造成結果的形象比喻。“女婿”喻指招商引資企業。為了招來“女婿”，一些地方使出渾身解數，給予企業各種優惠政策：土地低價劃撥、貸款優先發放、稅收能免則免……有的地方更是提出“市外即外”、“縣外即外”，將享受優惠政策的范圍由外資企業擴大至所有外來企業。而作為“兒子”的當地企業，則無法享受這些待遇。雖然當前招商引資的“土政策”已經過時，但在一些地方招商引資企業依然能享受到“特殊待遇”。

　　“招來女婿氣走兒”的事情之所以發生，是因為各地對通過招商引資促進經濟發展的心情急迫。招商引資能夠促進GDP增長、稅收增加、就業崗位增多，下大力氣做好招商引資工作無可厚非。但有些地方覺得外來的“女婿”能夠帶來各種好處，而“兒子”怎么說都是自家人，怎么做也在自家“鍋里”，所以理所當然地將“女婿”奉為上賓，讓“兒子”順其自然。這樣一來，無形中形成了“女婿”和“兒子”的不平等待遇，使得一些本土企業更愿意去外地做“女婿”。

　　殊不知，這種厚此薄彼的做法并不可取。一方面，本土企業同樣可以發展得很好。比如，我市的重汽、浪潮、齊魯制藥、力諾集團等企業，均是行業中的龍頭，而且有擴大布局的需要。如果給予足夠的支持和引導，讓他們加大在濟南投資力度，同樣可以為當地經濟發展作貢獻。另一方面，招來的企業遲早也會成為老企業，如果在當地待得時間越長越不受重視，那么他們早晚也會離開。所以，這種只重招商引資而忽視本土企業發展的做法，最終不僅是“招來女婿氣走兒”，甚至會出現“女婿和兒都留不住”的結局。

　　一邊招進來，一邊留得住，只有這樣，一個地區才能實現更快發展。所以，相關部門既要讓“女婿”感受到賓至如歸的熱情，也要讓“兒”感受到家的溫暖，使二者都能扎根濟南茁壯成長。